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接到好朋友凌子打来的电话,马金玲回答说,“没问题,我到哪儿上班都行,家里的情况你也知道,妹妹先跟领导请示一下,我这没问题,正好有后备店长给我顶班,也好锻炼锻炼。
“不用请示,我跟林总已经提过了,他说让我提前跟你沟通一下,如果你想过来,我马上就给林总打电话,让他通知你,明天就来地产公司上班。”
“不用这么麻烦吧,只是临时打替班,最多也就两三个月,你跟林总说,让他做个备案就可以,不用特别通知我。”
“不行,借调也是正规调动,过几个月咱们集团肯定还有其他的大酒店开业,用人的地方多了,到时候肯定要优先考虑你的去向。”
“这个我可不敢奢望,现在每个月一万多的工资,我已经很知足了,等欧阳上班了,我还回我的小饭店去当店长,没问题。”
“话是这么说,谁不想实现人生的价值呀,以你的能力早就应该成为高管了,只是这一段时间你生孩子,家里实在离不开,才耽误了你的升迁的机会,现在孩子也大点了,又有人看着,也该考虑你自己的事了,我认为这回调动就是一次机会。”
马金玲不再说话,如果不是因为生孩子,起码现在也能调出去当个部门经理,也有可能是个副总经理的人选,对于这一点,他自己还是有信心的。
而奉市房地产公司的夏小雪,这段时间也是忙的不可开交,这几天宁总正忙着新酒店的谈判和下一步的培计划,只能他自己起早贪黑的多干点。
而这时新上任的总经理丁玉已经到位,第一个问题就是马上和方副总研究第一批培训的服务员名单,然后马上报到宁总的微信上。
宁安回道,“我已看完,就按两个批次,每次培训七天,效果若不是很理想,再进行第二轮的培训,明天就在各个职能部门选调一半的服务员来奉市酒店上班,然后把准确人数报给我。我再派相同的人数到普河大酒店上班,这样对换一个礼拜,然后再换第二批。这段儿时间你们俩要对各部门经理进行严格的考察监督,主要对他们的工作能力,以及人品和工作积极性各方面都做一个综合考评,考评合格的可以就任部门经理,不合格的降为普通员工待用,不愿意继续在这上班的可以写辞职报告,绝不能姑息迁就,因为一条小鱼影响了咱们公司的整体形象。这期间我也会严格盯嘱本店的服务员,可以向新调过去的服务员言传身教,或者也可以采取一对一的帮扶。一个星期之后,再以同样的方法对调,估计肯定会收
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