第145章 高考结果 (第1/2页)
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四季鲜这边终于招到了一个不错的负责人，这个还是朋友圈里一个同学推荐的，叫孙小梅，原本一直在某连锁超市做市场部经理，后来因为结婚生子重回公司后就被排挤到了边缘部门，所以没办法才另寻出路。
不同于其他老板对于已婚已育女性的看法，觉得有孩子的女性肯定事情多，容易影响工作，李渔反而不看重这些，谁家没有孩子，如果真有事情，耽误一下，请个假也不是什么不可以的事情，只要能力够，把工作做好了就行。
李渔面试她的时候，就觉得孙小梅能力挺不错的，感觉应该适合四季鲜现在的情况。在和孙小梅详细聊了四季鲜的发展和规划之后，李渔更是确定孙小梅与四季鲜非常合拍，立刻就决定录用孙小梅。
孙小梅现在在之前的公司已经是可有可无的岗位，李渔这边定下了录用她，她回到前公司就立刻辞职，当天就办完了交接手续。
第二天就到了四季鲜这边上班。
最后面试的时候朱星龙也是在旁边看着的，他对孙小梅倒也没有什么不好的意见，于是他正式收获一个能力不错的助手。
孙小梅一来就接手3店的筹备，从选址到装修、布置都是孙小梅一手操办，她以前干的就是这个工作，所以开展起来非常迅速，7月刚进入下旬，3店就开业了。
开店其实还算简单的，就是店长的选择比较困难。按照李渔的想法，又要有能力管好店铺，又要能出资与公司合营，现在四季鲜并没有打出知名度，很多人愿意来上班，但是不愿意出资。
孙小梅给的建议是前期先保持全部公司直营的模式，快速开设分店，在云城把四季鲜的品牌做出来，另外同时招聘店长及员工，进行培训和筛选。
李渔觉得孙小梅的安排挺好，于是就安排了孙小梅推进。朱星龙这边则是跟着李渔之前投资的那个助农项目在接触，在布局李渔提到的自有供应链的事情。
四季鲜这边要继续发展，李渔增资了200万元用于快速扩店。
朱星龙两口子今年省吃俭用，终于凑了5万块钱还给李渔。这不刚刚还上就又增资，朱星龙拿不出钱来，于是李渔这次并没有让朱星龙出钱，她的宗旨就是有钱出钱有力出力。
不过在这次增资之后，李渔暂时是不打算继续投资了，要全靠四季鲜的自我运营了。
开业的时候李渔和朱星龙约定的半年一店收回成本，但在6月底，一店的投资成本就全部收回了，李渔按照约定，转
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