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又一个想死的周一到来后,企划部的同事们慢慢地发现,实习生小周不太好使了。

一般在正式员工的概念中,实习生分三类:

一是以留下正式入职为目标,想方设法积极表现的,这种有时并不好用,目的性很强,领导才能入他们的眼;

二是混个履历为以后找工作添砖加瓦的,这种开始时工作很热情大多虎头蛇尾,但再怎么蛇尾,也能撑它一两个月;

三是来躺平的各种子弟,这种有时候并不是应届生,家里的要求就是朝九晚五有个正经地方呆着,家长好知道孩子的确切行踪,不要游手好闲来去无踪眠花宿柳惹是生非…

按综合条件分,这个小周怎么看都应该是第二种。

首先她的第一学历很难留在公司,其次她的那款手机是n多年前的老款,壳都买不着了只能裸奔,也不像个家境特别好的。

可是这刚两礼拜就开始「不听话」了,不多见,这是改主意了还是有靠山了?

小周也不是明着撂挑子,只不过原先是事无大小来者不拒,现在呢,开始给不顾她死活的同事们撒软钉子。

比如同样是查案例,这妹子先应你一声「好」,之后柳眉轻蹙亲亲热热地叫声姐,紧接着客客气气道,

“这个我上回查的就特别费劲,最后汇总出来数量也不够,挺耽误事儿的,要不您先给我讲讲这到底怎么弄?毕竟我这新手初来乍到~”

你说你给她讲还是不讲?讲吧费了半天劲还不如自己查,不讲她又忽闪着一双清澈而愚蠢的大眼睛求指导,骑虎难下,进退两难。

最重要的是,纠结再三你给她讲了,下回,伊小手一摊面露难色,“有点忘了,姐您能再给我讲一遍么…”

一来二去,周晓艳的「业务范围」回归本职。

她本来就是以实习ae(客户执行)的身份进来的,协助企划和各部门按时对接是她的正事,没理由当部门的万金油。

诸如案例分析、竞品分析、比稿校对和提案,那是她循序渐进该了解和学到的内容,而不是一口气塞过来让她眼前一抹黑不得喘息,只剩自我怀疑。

这是真格科技李助理分享给周晓艳的职场箴言第一条:谨慎说「不」。

少做了很多无用功的小周终于不用披星戴月下班了,她给李又明发消息,

「今天天气还行,下班不用来接我,我骑单车回去,顺便锻炼。」

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