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这种模式，其实他在国外听说过，但是国内显然是新鲜，没有过，所以他找了南苑工厂的领导谈这件事。
这个时候，南苑工厂其实也是陷在迷茫之中，改革开饭的节骨眼上，不知道往哪里走，现在听任竞年这么提，倒是有了一丝曙光，但是这个模式算是怎么回事，这种合作又是什么性质的，谁也不敢随便下定义，也不敢随便批准。
最后没办法，领导班子开会研讨了一番，又去上级领导部门请示，终于特事特办，给批准了。
这个时候领导班子才坐下来和任竞年谈合作，谈的结果是，场地以及固定资产由工厂出，人员由任竞年出，到时候任竞年支付场地使用费用，按照每年一定比例来支付。
至于原材料的购进，工厂提供清单，任竞年可以自由选择。
对于这个方案，任竞年自然满意，极大地解决了他现在的问题，他开始紧锣密鼓地行动起来，高价招聘了五个工人，其实这五个工人就是原本工厂里的，现在从工厂离职，然后挂在他名下，由他来管理。
只是这里就出现一个问题，他不可能一个人把事情全都干了，必须招兵买马，何丽娜擅长销售和公关，让她去盯技术也没问题，但不是长久之计，所以他需要一个人，帮他培训管理工人，同时对工厂生产进行监督控制，保证生产质量。
任竞年想找一个工厂负责人的事，让顾跃华知道了，顾跃华有些心动。
他这几年性子踏实了很多，但到底不是什么安分人，在首钢干了半年，这么熬下去，和他的性子也不太相投。
最后他和家里人商量了商量，又和顾舜华谈了谈，正好，就这么辞职了，过来帮任竞年一起干。
任竞年自然是意外，意外之余觉得极好。
他相信自己将来事业必是能做大，这个时候需要什么，好汉难抵四拳，他需要人品过关做事靠谱的合作伙伴，何丽娜算一个，将来严崇礼他想拉过来，现在顾跃华肯加入，那是再好不过了。
自己人，知根知底的。
于是任竞年便将这一套大致和顾跃华说了说，又把一整沓的资料放他面前：“这些你都研究透了，就可以去工厂了，先在工厂学着，之后慢慢地和工人一起干，把线路板的生产上手了，以后我们的生产就由你全权负责。”
这件事，任竞年并不着急，他知道这方面的生产水平，大陆确实落后香港，所以他可以等，耐心地自己培养，这是长远目标。
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